医療法人社団生光会は「働く人とその家族の健康の保持・増進」を理念とする労働衛生機関であることから、労働衛生サービスを通じて社会の安定に寄与するため、当法人自らが従業員等の健康保持・増進を図り、職場環境の改善および従業員等の幸福を追求することを宣言いたします。具体的な行動計画は、健康経営推進担当者等を中心に策定、実行することとし、従業員等の健康保持・増進および職場の環境改善に真摯に取り組むことと致します。
医療法人社団 生光会
理事長 若林和代
医療法人社団生光会は健康・安全基本方針に基づき下記の施策に取り組みます。
項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度目標値 |
---|---|---|---|
定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
精密検査受診率 | 60.0% | 45.0% | 70.0% |
ストレスチェック受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
喫煙率 | 4.2% | 2.1% | 0.0% |
有給休暇取得率 | 69.6% | 81.7% | 80.0% |
適性体重維持者率 | 60.4% | 62.5% | 70.0% |
運動習慣比率 | 29.2% | 25.0% | 50.0% |
睡眠による十分な休養取得者率 | 54.2% | 62.5% | 60.0% |
飲酒習慣者比率 | 4.2% | 4.2% | 3.0% |
アブセンティーズム | 2.2日 | 3.4日 | 0日 |
業務災害・通勤災害発生件数 | 2件 | 3件 | 0件 |
※アブセンティーズムは傷病による欠勤・休職日数の全職員平均(傷病を理由とする有給取得日数は含みません)
医療法人社団生光会は、職員の安全確保と健康を経営の最重要課題の一つと位置づけ、全ての事業活動において安全で職員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりを目指し、下記の施策に取り組みます。
業務に起因する負傷および疾病の予防ならびにこれらを誘発するリスクの低減に努め環境整備を推進します。
2020.10.1 改定